>>>> الرد الخامس :
اسبوع اذا لم يكن هناك اخطاء او مشاكل
وتطول المدة كلمااا تخلل المسابقة ظروف غامضة وتطول الى شهر
شهر على الاقل .......
يا اخي قرار التعيين ....و ليس محضر التنصيب .......بمجرد نجاحك في المسابقة ....الغدارة المنضمة للمسابقة يمكنها ..منحك محضر تنصيب ....و مصلحة المستخدمين و اعضائها هم المسوولين عن محضر التنصيب ....و لا دخل له في الوضيف العمومي
مباشرة.بعد اعلان النتائج يتم اعلام الناجحين واستدعائهم لامضاء محاضر التنصيب بكل الطرق المتاحة " هاتف + بريد سريع..".
وللناجحين مهلة 15 يوم من تاريخ اعلان النتائج .. لامضاء المحاضر او تقديم تنازل عن المنصب... ومن لم يلتحق خلال هذه الفترة او من قدم تنازله سيتم تعويضه من القائمة الاحتياطية...
انصحك بالتقدم للادارة التي نجحت فيها في اسرع وقت للاستفسار.. ولا تتردد لكي لا يضيع منك المنصب
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة h@lim 
مباشرة.بعد اعلان النتائج يتم اعلام الناجحين واستدعائهم لامضاء محاضر التنصيب بكل الطرق المتاحة " هاتف + بريد سريع..".
وللناجحين مهلة 15 يوم من تاريخ اعلان النتائج .. لامضاء المحاضر او تقديم تنازل عن المنصب... ومن لم يلتحق خلال هذه الفترة او من قدم تنازله سيتم تعويضه من القائمة الاحتياطية...
انصحك بالتقدم للادارة التي نجحت فيها في اسرع وقت للاستفسار.. ولا تتردد لكي لا يضيع منك المنصب
|
و بعد اخذ النتائج إلى الوضيف العمومي .....يتاكد من صحتها ....و في حالة .....إقصاء احد الناجحين لسبب ما ....ما هي الخطوات المتبعة ...علما انا الأول في الإحتياط ..
محضر النتائج يرسل للوظيف العمومي قبل اعلان النتائج وليس بعده... حين يرسل المحضر الى المفتشية تقوم بارسال مفتش للادارة المنظمة للمسابقة للتحقيق في المحضر بشكل مختصر وتركز على ملفات الناجحين بشكل مفصل اما البقية فتأخذ منهم مترشحين بصورة عشوائية لمراقبة مدى احترام قانون المسابقة
+
مفتشية الوظيف العمومي منذ أكثر سنة اصبحت رقابتها بعدية وليس قبلية ... " الرقابة البعدية تخص مراسلة الادارات للتحقق من صحة الوثائق وعدم تزويره وفي حال ثبوت التزوير يقصى الناجح حتى بعد امضاء محضر التنصيب"
+
صلاحية القائمة الاحتياطية تكون لمدة سنة مالية.. وللادارة الحق في استدعاء الاحتياطين او اجراء مسابقة ثانية حسب رغبتها
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة h@lim
محضر النتائج يرسل للوظيف العمومي قبل اعلان النتائج وليس بعده... حين يرسل المحضر الى المفتشية تقوم بارسال مفتش للادارة المنظمة للمسابقة للتحقيق في المحضر بشكل مختصر وتركز على ملفات الناجحين بشكل مفصل اما البقية فتأخذ منهم مترشحين بصورة عشوائية لمراقبة مدى احترام قانون المسابقة
+
مفتشية الوظيف العمومي منذ أكثر سنة اصبحت رقابتها بعدية وليس قبلية ... " الرقابة البعدية تخص مراسلة الادارات للتحقق من صحة الوثائق وعدم تزويره وفي حال ثبوت التزوير يقصى الناجح حتى بعد امضاء محضر التنصيب"
+
صلاحية القائمة الاحتياطية تكون لمدة سنة مالية.. وللادارة الحق في استدعاء الاحتياطين او اجراء مسابقة ثانية حسب رغبتها
|
شكرا جزيلا على التوضيح اخي الكريم
فيما يخص محضر التنصيب هل يتم امضائه قبل اتمام الوثائق ام بعد اتمام الوثائق المطلوبة خاصة و انه في الفترة الاخيرة اصبحت الادراة تشترط ملف مصغر من الوثائق في اطار اصلاحات فخامته الاخيرة و شكرا
abdeldjalil147
-----------------------------------------
سابقا كان اتمام الوثائق يكون مع امضاء محضر التنصيب أو بعده...
أما مع التغييرات الحالية ليس لي فكرة .. لكن من وجهة نظري
فمن المفروض ان يكون قبل امضاء المحضر وهذا تفاديا للتصريحات الكاذبة والتلاعبات بالوثائق
وخاصة مشكل بطاقة الخدمة الوطنية للرجال
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة H@liM
abdeldjalil147
-----------------------------------------
سابقا كان اتمام الوثائق يكون مع امضاء محضر التنصيب أو بعده...
أما مع التغييرات الحالية ليس لي فكرة .. لكن من وجهة نظري
فمن المفروض ان يكون قبل امضاء المحضر وهذا تفاديا للتصريحات الكاذبة والتلاعبات بالوثائق
وخاصة مشكل بطاقة الخدمة الوطنية للرجال
|
و لهذا السبب انا استفسر
فانا لا املك تاجيل و لا ارجاء في الوقت الحالي
و قيل لي بانه يمكنك الحصول عليه بنسخة من المحضر
و قبل امضاء المحضر يطلبون التأجيل
حلل و ناقش 
فانا لا املك تاجيل و لا ارجاء في الوقت الحالي
و قيل لي بانه يمكنك الحصول عليه بنسخة من المحضر
و قبل امضاء المحضر يطلبون التأجيل
حلل و ناقش
....................انا نفس المشكل ....مسابقة على اساس الإختبار في قسنطينة ..و ارسلت المحاضر من قسنطينة ...ولكن الوضيف العمومي طلب محضر جديد صحيح ...و انا الأول في الإحتياط و الناجح الذي قبلي يقصى...بمعنى نفس المعدل و خطا في الترتيب و هذاسبب رفض الوضيف العمومي للنتائج ...في حلة نجاحي هل احصل على محضر تنصيب ....
إمضاء محاضر التنصيب مسابقة جديدة
رد مع اقتباس
