ما المقصود بالادارة الاقليمية برتبة معينة ؟ اعلان توظيف

[hamida]

عنوان الموضوع : ما المقصود بالادارة الاقليمية برتبة معينة ؟ اعلان توظيف
مقدم من طرف منتديات الضيافة العربية

السلام عليكم
اود ان استفسركم ما المقصود بالادارة الاقليمية برتبة معينة مثلا : عون مكتب بالادارة الاقليمية ؟
اذا كان في البلدية ما هي افضل مصلحة للعمل بها و ما هي طبيعة عمله بتلك المصلحة ؟
و ما هو الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟

نرجو الاجابات واقتراحات شاملة على كامل استفسارنا وبارك الله فيكم و تقبلو ودنا و احترامنا

>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

السلام عليكم
المقصود بالادراة الاقليمة هي كما قلت البلدية
اما عن افضل مصلحة فهي تختلف باختلاف اهتمامات الموظف فهناك مصالح فيها نشاط و حركية كبيرة مثل مصلحة المحاسبة و المصلحة التقنية و هناك مصالح تعرف كدود و عمل موسمي مثل مصلحة الانتخبات و مصلحة التنظيم
-الموظف المتربص هو الموظف جديد او موظف تحصل على ترقية في الصنف فبعد فترة التربص يصبح موظف ثابت

__________________________________________________ __________

>>>> الرد الثاني :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعاذ السلام عليكم المقصود بالادراة الاقليمة هي كما قلت البلدية اما عن افضل مصلحة فهي تختلف باختلاف اهتمامات الموظف فهناك مصالح فيها نشاط و حركية كبيرة مثل مصلحة المحاسبة و المصلحة التقنية و هناك مصالح تعرف كدود و عمل موسمي مثل مصلحة الانتخبات و مصلحة التنظيم -الموظف المتربص هو الموظف جديد او موظف تحصل على ترقية في الصنف فبعد فترة التربص يصبح موظف ثابت

شكرا الاخت و بارك الله فيك اجاباتك مقنعة تقبلي ودي و احترامي

__________________________________________________ __________

>>>> الرد الثالث :

الإدارة الإقليمية تسمية جديدة تبعا لتعبير "إقليم" في قانوني الولاية و البلدية ، فالإدارة الإقليمية هي التي تنشأ لتمثل الإقليم و تقوم بشؤونه و هما بطبيعة الحال البلدية و الولاية . وبالتالي يصبح الموظف الذي يزاول مهامه في هذه الإدارة تابعا لها في كل مساره المهني بدءا من توظيفة و تسميته و ترقيته إلى غاية انهاء علاقة العمل معه كالإقالة أو التوقيف أو التسريح و انتهاؤها بالتقاعد أو الوفاة أو الإستقالة ، مثلا موظف برتبة عون إدارة على مستوى مديرية التربية يسمى "عون إدارة" لكن نفس الرتبة على مستوى البلدية تسمى عون إدارة إقليمية لأنه تابع لهيئة تسميها تابعة للتقسيم الإقليمي للبلاد .
أما أحسن مصلحة فلا يمكنني إلا أن انصحك بالإبتعاد عن مصلحة الحالة المدنية .
أما سؤالك عن الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟
أولا : لا يوجد موظف متربص في القانون و بمفهوم المخالفة هناك موظف في رتبة كذا و هناك متربص في رتبة كذا ... فلا يصح أن نقول موظف متربص فهذا غير صحيح راجع الفصل الثاني من الأمر 06-03
و لهذا فالمتربص يخضع لجميع حقوق و واجبات الموظف ما عدا النقل و الإحالة على الإستيداع أو الإنتداب .

__________________________________________________ __________

>>>> الرد الرابع :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة algdz السلام عليكم اود ان استفسركم ما المقصود بالادارة الاقليمية برتبة معينة مثلا : عون مكتب بالادارة الاقليمية ؟ اذا كان في البلدية ما هي افضل مصلحة للعمل بها و ما هي طبيعة عمله بتلك المصلحة ؟ و ما هو الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟ نرجو الاجابات واقتراحات شاملة على كامل استفسارنا وبارك الله فيكم و تقبلو ودنا و احترامنا

الإدارة الإقليمية تسمية جديدة تبعا لتعبير "إقليم" في قانوني الولاية و البلدية ، فالإدارة الإقليمية هي التي تنشأ لتمثل الإقليم و تقوم بشؤونه و هما بطبيعة الحال البلدية و الولاية . وبالتالي يصبح الموظف الذي يزاول مهامه في هذه الإدارة تابعا لها في كل مساره المهني بدءا من توظيفة و تسميته و ترقيته إلى غاية انهاء علاقة العمل معه كالإقالة أو التوقيف أو التسريح و انتهاؤها بالتقاعد أو الوفاة أو الإستقالة ، مثلا موظف برتبة عون إدارة على مستوى مديرية التربية يسمى "عون إدارة" لكن نفس الرتبة على مستوى البلدية تسمى عون إدارة إقليمية لأنه تابع لهيئة تسميها تابعة للتقسيم الإقليمي للبلاد .
أما أحسن مصلحة فلا يمكنني إلا أن انصحك بالإبتعاد عن مصلحة الحالة المدنية .
أما سؤالك عن الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟
أولا : لا يوجد موظف متربص في القانون و بمفهوم المخالفة هناك موظف في رتبة كذا و هناك متربص في رتبة كذا ... فلا يصح أن نقول موظف متربص فهذا غير صحيح راجع الفصل الثاني من الأمر 06-03
و لهذا فالمتربص يخضع لجميع حقوق و واجبات الموظف ما عدا النقل و الإحالة على الإستيداع أو الإنتداب .

__________________________________________________ __________

>>>> الرد الخامس :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamel76 الإدارة الإقليمية تسمية جديدة تبعا لتعبير "إقليم" في قانوني الولاية و البلدية ، فالإدارة الإقليمية هي التي تنشأ لتمثل الإقليم و تقوم بشؤونه و هما بطبيعة الحال البلدية و الولاية . وبالتالي يصبح الموظف الذي يزاول مهامه في هذه الإدارة تابعا لها في كل مساره المهني بدءا من توظيفة و تسميته و ترقيته إلى غاية انهاء علاقة العمل معه كالإقالة أو التوقيف أو التسريح و انتهاؤها بالتقاعد أو الوفاة أو الإستقالة ، مثلا موظف برتبة عون إدارة على مستوى مديرية التربية يسمى "عون إدارة" لكن نفس الرتبة على مستوى البلدية تسمى عون إدارة إقليمية لأنه تابع لهيئة تسميها تابعة للتقسيم الإقليمي للبلاد . أما أحسن مصلحة فلا يمكنني إلا أن انصحك بالإبتعاد عن مصلحة الحالة المدنية . أما سؤالك عن الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟ أولا : لا يوجد موظف متربص في القانون و بمفهوم المخالفة هناك موظف في رتبة كذا و هناك متربص في رتبة كذا ... فلا يصح أن نقول موظف متربص فهذا غير صحيح راجع الفصل الثاني من الأمر 06-03 و لهذا فالمتربص يخضع لجميع حقوق و واجبات الموظف ما عدا النقل و الإحالة على الإستيداع أو الإنتداب .

بارك الله فيك استاذ فعلا استفدت من عدة معطيات هامة و اتضحة لنا عدة امور اخبرتنا بها و بكل كلمة او معلومة و نشكرك على النصيحة بخصوص الحالة المدنية فعلا بها ضغط كبير تليق فقط بطويل العمر الله يبارك فيك و يحسن الله امورك و كما افدتنا الله يجازيك كل خير و لكل من ساهم معنا