مساعدة حول كيفية حساب الراتب انشغالات المقتصدين
عنوان الموضوع : مساعدة حول كيفية حساب الراتب انشغالات المقتصدين
مقدم من طرف منتديات الضيافة العربية
السلام عليكم
أما بعد
انني بصدد صنع برنامج لحساب الراتب فأرجوا من أهل الاختصاص
مساعدة حول كيفية حساب الراتب وشكرا
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
شكرا على المبادرة انا لا ادري كيف اساعدك عليك بطرح الاسئلة بدقة وستجد الرد المناسب مني او من غيري
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الثاني :
كمثال على دالك
كيف تحسب منحة الخبرة المهنية مثلا
وكدالك كيف تحسب منحة التاهيل ومنحة التوثيق والى غيرها من المنح الاخرى
والى غيرها من المعادلات الاخرى
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الثالث :
هناك منح تحسب على اساس نسب وهناك منح توضع مباشرة من جداول خاصة Baremesولذلك اولا عليك بتجميع المادة الاولية للعمل
الجرائد الرسمية القوانين الاساسية معرفة خصوصيات المنح لكل فئة معرفة المنح الخاصة بكل منطقة فهناك منح توجد في الجنوب ولا توجد في الشمال وهناك منح يستفيد منها بعض الاصناف دون بعض كمنحة الامتياز ومنحة السكن وهناك
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الرابع :
أخي الكريم اولا عليك اخبارنا في اي مؤسسة تعمل لان لكل مؤسسة و لكل فرد مثلا عامل دائم ليس كعامل متعاقد وهناك منحها الخاصة
اما كيفية حساب الراتب ساعطيك نظرة عامة
الراتب الرئيسي يتكون من ( راتب اساسي + تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للدائمين كل 3سنوات هناك درجة تحسب حسب barame وهناك خبرة خارج المهنة اي مهنة قبل مهنتك الحالية تحسب 0.7% كل سنة
المنح
المنح indemnete
تمنح حسب بارام محدد مسبقا حسب هوية العمل
retune
هناك هناك الضمان الاجتماعي تحسب 9% من الراتب الاجمالي - المنح العائلية
هناك irg تحسب من الراتب الاحجمالي - الضمان الاجتماعي - المنح العائلية
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الخامس :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ouk_nasser https://host.xplainer.net/images/buttons/viewpost.gif
أخي الكريم اولا عليك اخبارنا في اي مؤسسة تعمل لان لكل مؤسسة و لكل فرد مثلا عامل دائم ليس كعامل متعاقد وهناك منحها الخاصة
اما كيفية حساب الراتب ساعطيك نظرة عامة
الراتب الرئيسي يتكون من ( راتب اساسي + تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للدائمين كل 3سنوات هناك درجة تحسب حسب barame وهناك خبرة خارج المهنة اي مهنة قبل مهنتك الحالية تحسب 0.7% كل سنة
المنح
المنح indemnete
تمنح حسب بارام محدد مسبقا حسب هوية العمل
retune
هناك هناك الضمان الاجتماعي تحسب 9% من الراتب الاجمالي - المنح العائلية
هناك irg تحسب من الراتب الاحجمالي - الضمان الاجتماعي - المنح العائلية |
بخصوص سؤالك عن المؤسسة فأنا أقصد سلك التعليم
البرنامج الدي أريد صنعه هو نفسة التالي
https://www.4shared.com/file/S7PL_rJB/__-.html
لكنه مصنوع بالأكسل
فأنا أريد أن أصنعه بلغة دلفي أو فيجوال بازيك
لكن كل المعادلات مخفية في هدا البرنامج لدالك أريد كيفية استخراج هده المعادلات
هذا موضوع مهم نرجو منكم الاثراء لتعمميم الفائدة
انا اريد ان اسال عن اعداد السند البنكي للامر بمهمة
هذا موضوع مهم نرجو منكم الاثراء لتعمميم الفائدة
ياريت تطور البرامج لتسود الفائدة
الأجــر القاعدي” Salaire de base”:
هو عبـارة عن الأجر الأساسى الذى يتقاضاه العامل حسب المنصب الذى يشغله وحسب تصنيف الموظف ضمن السلم الوطنى للأجور ، و الأجر القاعدى الشهرى يحدد بـ : 40 ساعة عمل في الأسبوع, وتنقسم كل فئة الى عدة فروع حسب المجموعات .
كل المجموعات تنقسم إلى أصناف وكل صنف له نقط استدلاليــة وكل نقطة استدلاليــة لها قيمة نقدية وطبقا للمرســوم :85/03 المؤرخ فى 05/01/1985 الذى يحدد الرقم الاستدلالى الوسطى والمتمم بالمرسوم 86/08المؤرخ فى 07/01/1986المعدل بالمرسوم 88/250المؤرخ فى:31/12/88 كل عامل يستفيد من أجر قاعدى شهرى مرتبط بمنصب عمله.
قــاعــدة الحسـاب :
الأجر القاعدي = الرقم الاستدلالي × قيمة النقطة الاستدلالية.
ولقد عرف الأجر القاعدي تطورا من خلال تغيير قيمة النقطة الاستدلالية عدة مرات رغم عدم تغيير الرقم الاستدلالي منذ 01/01/198.وكان آخر تغيير في الأجر ما حدده المرسوم الرئاسي رقم07-304 المؤرخ في : 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.
الاقتطــاعـــات : يخضع الأجر القاعدي الى :
- اقتطاع الضمان الاجتماعي( 09% ).
- الضريبة على الدخل .
- تعاضدية عمال التربية 1% من الاجر الخاضع للضمان الاجتماعي .
2 التعويض عن الخبرة المهنية (IEP) :
هو ما يستفيد منه الموظف من مكافآت مالية عن أقدمية محددة تترجم عدد النقاط التي تمثل الدرجة التي إرتقى اليها الموظف في السلم المهنى و تضــاف الى مرتب الأجرالشهري القـــاعدي وهذا حسب المرسوم رقم : 85 / 58 المؤرخ في : 23/03/85 والمرسوم : 85/59 المؤرخ في : 23/03/85 الفصل الثالث : المواد من 71 الى 79 والمعدل بمرسوم رقم : 91/529 المؤرخ في : 25/12/1991.
يستفيد الموظف من تعويض الخبرة المهنية مقابل اقدمية بعنوان السنوات الثلاثة الاولى ، وتصرف له بعد استئناف السنة الثالثة وهي مقسمة الى عشر درجات
بالنسبة للادارات العمومية فإن مبلغ منحة الخبرة الأقصى لا يتجاوز 50% من الأجر القاعدي ، و35 % في القطاعات الاخرى .
أما المتربص الذي كان مرسما في اطاره الأصلي فانه يحتفظ بأقدميته الى غاية ترسيمه من جديد وتسوية وضعيته المالية في اطاره الجديد.
قاعــدة الحســـاب :
تعويض الخبرة المهنية = قيمة النقطة × عدد النقاط المقابلة للدرجة
قيمة النقطة الاستدلاليــة = الأجر القاعدى ÷ الرقم الاستدلالى الوسطى
مثــال :
مثال مقتصد الدرجة الثامنة.
الرقم الاستدلالي الوسطى 578
الأجر القاعدي =26010.00
الدرجة الرابعة =231
قيمة النقطة الاستدلالية =26010.00 ÷ 578 =45.00
تعويض الخبرة المهنية = 45.00 ×231 = 10395.00
الاقتطـاعــات : تعويض الخبرة المهنية يخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعى و الضريبة .
الخبرة التربويـة "البيداغوجيـة" IEPP :
هناك بعض الأعمال والمناصب التي تظهر فيها المشاق أو الأضرار أو المخاطر الناتجة عن ظروف العمل الخاصة التي لم تؤخذ بعين الاعتبار، ولم يحتط لها ميدانيا مما يحتم ضرورة التكفل بحماية العامل من الظروف أو المخاطر إما بتحسين ظروف العمل وتوفير الشروط اللازمة لذلك أو تعويضه نقديا .
يستفيد من هذا التعويض فئة المدرسين و مديرى المؤسسات و نائب مدير الدراسات و مستشارو التربية و هذا طبقا :
• للمرسوم رقم :90/192 المؤرخ فى 23/06/90المكمل للمرسوم 85/58 بتاررىخ :23/3/85 المعدل بالمرسوم 92/269 بتاريخ : 10/08/91
• المنشور رقم : 883/1271/01 بتاريخ :18/5/91
• برقية رقم 9255 بتاريخ : 10/02/92 ( وزارة الاقتصاد ) .
و قد عرفت هذه العلاوة تطورا من نسبة 05% الى 20% كحد أقصى حسب التواريخ التالية :
من 01/01/91 الى 30/06/91 النسبة 05%
من 01/07/91 الى 31/12/91 النسبة 10%
من 01/01/92 الى 30/06/92 النسبة 15%
من 01/07/92 الى 31/12/92 النسبة 20%
قاعــدة الحســـاب :
الخبرة التربوية = (الأجر القاعدي × الدرجة ×4)÷100.
مثــال :
أستاذ تعليم ثانوى الدرجة الرابعة :
الخبرة التربوية = (26010.00 × 4 × 4)÷ 100 =4161.00 .
1المنحة الجزافية التعويضية(IFC ) :
تدفع المنحة الجزافية التعويضية شهريا طبقا للجدولين الآتي ذكرهما:
1/ بالنسبة للموظفين والأعوان المتعاقدين المصنفين في الشبكة الاستدلالية المنصوص عليها بموجب المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007
الأصناف المبلغ (دج)
من 1 الى 6 3200
7 و 8 2500
9 و 10 2000
من 11 إلى 17 1500
علاوة التأهيل:
تصرف علاوة التأهيل شهريا لفائدة موظفي التعليم وموظفي التربية وموظفي التعليم والإرشاد المدرسي والمهني وكذا موظفي التغذية المدرسية ،و موظفي المصالح الاقتصادية .
تحتسب هذه العلاوة الجزافية حاليا على النحو التالي :
الصنف المبلغ
من 10 إلى 13 3.200دج
14 4.100دج
من15 فما فوق 6.500دج
بمقتضى النظام الجديد، حولت هذه العلاوة إلى نسب مئوية على أساس الأجر القاعدي الجديد المطبق منذ 01جانفي 2008،وهذا بالكيفية الموالية :
الصنف المبلغ
12أو أقل 25%
13 فما فوق 30%
علاوة التوثيق التربوي :
تصرف هذه المنحة ل:موظفي التعليم وموظفي التربية وموظفي التوجيه و الإرشاد المدرسي والمهني وكذا موظفي التغذية المدرسية.
حاليا تحسب هذه العلاوة الجزافية على النحو التالي:
الصنف المبلغ
من10 إلى 13 1.200دج
14 1.400دج
من 15 فما فوق 1.700دج
ويتم رفع قيمة هذه العلاوة بموجب النظام الجديد بالكيفية التالية:
الصنف المبلغ
10أو أقل 2.000دج
11و12 2.500دج
13 فما فوق 3.000دج
كيفية حساب الأجر:
الأجر القاعدي = الرقم الإستدلالي * 45,00 دج
منحة الخبرة البيداغوجية = الاجر القاعدي*ا لدرجة * 4%
منحة الخبرة المهنية = نقاط الخبرة المهنية * 45,00 دج
منحة التأهيل : والتي تحسب كالتالي :
• إذا كان التصنيف من 12 أو أقل فنأخذ نسبة 25% من الأجر القاعدي .
• إذا كان التصنيف من 13 أو أقل فنأخذ نسبة 30% من الأجر القاعدي .
منحة التوثيق : تحدد بـ 2000,00دج لـلدرجة 10 فاقل و 2500,00 دج للدرجة11و12 و3000,00 دج للدرحة 13 فما فوق
المنحة العائلية : و تقدر بـ 600,00 دج للطفل الواحد .
المنحة العائلية المضافة : و تقدر بـ 11,25 دج و تمنح للأطفال الذين يتجاوز سنهم عن 10 سنوات .
منحة الأجر الوحيد : و تقدر بـ 800 دج للمرأة الماكثة بالبيت .
الإقتطاعات :
أ-الضمان الإجتماعي : و يقدر بـ 9% من الأجر الخام بعد حذف كل من
المنحة العائلية و المنحة العائلية المضافة و منحة الأجر الوحيد .
ب-الضريبة على الدخل الإجمالي " irg "
الأجر الخام – [ الإقتطاعات (المنح الثلاث المذكورة سابقا )-9% من الأجر الخام (نسبة الضمان الإجتماعي )
المبلغ المحصل عليه ندخله الجدول الخاص بـ irg
ج-التعاضدية
و المقدرة نسبتها بـ 1% من الأجر الخام بعد حذف المنح الثلاثة المذكورة سابقا.
و أخيرا نتحصل على المبلغ الصافي المدفوع للموظف و هذا شهريا لذلك يسمى بكشف الراتب الشهري ، أما كشف الراتب السنوي فيكون لمدة سنة كاملة أي :
المبالغ المحصل عليها * 12 ( 12شهر)
حساب العلاوة لموظف إداري : و يحسب كالتالي :
الأجر القاعدي +الخبرة المهنية
المبلغ المحصل عليه تقتطع منه نسبة التقييم و التي تكون على 30 من طرف المدير .
المبلغ المحصل عليه نقوم بضربه في 6 ( 6 أشهر)
الإقتطاعات :
1- الضمان الإجتماعي : الأجر الخام * 9%
2- irg : [ الأجر الخام – قيمة إقتطاع الضمان الإجتماعي 9% ] * 10%
و منه : الأجر الخام – الاقتطاعات = الأجر الصافي أو مبلغ العلاوات .
وفي الاخير ارجو عند الانتهاء من اعداد البرنامج افادتنا به لتعم الفائدة
والله المستعان
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة setif-info https://host.xplainer.net/images/buttons/viewpost.gif
كيفية حساب الأجر:
الأجر القاعدي = الرقم الإستدلالي * 45,00 دج
منحة الخبرة البيداغوجية = الاجر القاعدي*ا لدرجة * 4%
منحة الخبرة المهنية = نقاط الخبرة المهنية * 45,00 دج
منحة التأهيل : والتي تحسب كالتالي :
• إذا كان التصنيف من 12 أو أقل فنأخذ نسبة 25% من الأجر القاعدي .
• إذا كان التصنيف من 13 أو أقل فنأخذ نسبة 30% من الأجر القاعدي .
منحة التوثيق : تحدد بـ 2000,00دج لـلدرجة 10 فاقل و 2500,00 دج للدرجة11و12 و3000,00 دج للدرحة 13 فما فوق
المنحة العائلية : و تقدر بـ 600,00 دج للطفل الواحد .
المنحة العائلية المضافة : و تقدر بـ 11,25 دج و تمنح للأطفال الذين يتجاوز سنهم عن 10 سنوات .
منحة الأجر الوحيد : و تقدر بـ 800 دج للمرأة الماكثة بالبيت .
الإقتطاعات :
أ-الضمان الإجتماعي : و يقدر بـ 9% من الأجر الخام بعد حذف كل من
المنحة العائلية و المنحة العائلية المضافة و منحة الأجر الوحيد .
ب-الضريبة على الدخل الإجمالي " irg "
الأجر الخام – [ الإقتطاعات (المنح الثلاث المذكورة سابقا )-9% من الأجر الخام (نسبة الضمان الإجتماعي )
المبلغ المحصل عليه ندخله الجدول الخاص بـ irg
ج-التعاضدية
و المقدرة نسبتها بـ 1% من الأجر الخام بعد حذف المنح الثلاثة المذكورة سابقا.
و أخيرا نتحصل على المبلغ الصافي المدفوع للموظف و هذا شهريا لذلك يسمى بكشف الراتب الشهري ، أما كشف الراتب السنوي فيكون لمدة سنة كاملة أي :
المبالغ المحصل عليها * 12 ( 12شهر)
حساب العلاوة لموظف إداري : و يحسب كالتالي :
الأجر القاعدي +الخبرة المهنية
المبلغ المحصل عليه تقتطع منه نسبة التقييم و التي تكون على 30 من طرف المدير .
المبلغ المحصل عليه نقوم بضربه في 6 ( 6 أشهر)
الإقتطاعات :
1- الضمان الإجتماعي : الأجر الخام * 9%
2- irg : [ الأجر الخام – قيمة إقتطاع الضمان الإجتماعي 9% ] * 10%
و منه : الأجر الخام – الاقتطاعات = الأجر الصافي أو مبلغ العلاوات .
وفي الاخير ارجو عند الانتهاء من اعداد البرنامج افادتنا به لتعم الفائدة
والله المستعان |
مشكووووووووووووووووووووووووووووووووور جدا جدا
هدا بالضبط ماكنت ابحث عنه
وقد انجزت البرنامج وفق هده المعطيات
ويمكنكم تحميله من هنا
https://www.4shared.com/file/r-bz2zEt/__2.html
نرجوا تثبيت الموضوع للفائدة العام وشكرا
بارك الله فيك
برنامج جيد الا انني ارى عدم شموله لكافة المنح
لم اجد منحة الامتياز
ولا منحة المنطقة الجغرافية
ولا منحة السكن
وكذا فتح الخيار لتثبيت منح او حذفها كالتوثيق ومنحة الخبرة البيداغوجية
وكذا فتح الخيار للمنح العائلية 600او 300
وهل يمكن استغلاله في شهادة الراتب السداسية او السنوية
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال https://host.xplainer.net/images/buttons/viewpost.gif
بارك الله فيك
برنامج جيد الا انني ارى عدم شموله لكافة المنح
لم اجد منحة الامتياز
ولا منحة المنطقة الجغرافية
ولا منحة السكن
وكذا فتح الخيار لتثبيت منح او حذفها كالتوثيق ومنحة الخبرة البيداغوجية
وكذا فتح الخيار للمنح العائلية 600او 300
وهل يمكن استغلاله في شهادة الراتب السداسية او السنوية |
شكرا لك اخي
البرتامج غير مكتمل لحد الساعة
اد تنقصني معادلات مثلا عن كيفية حساب المنح الخاصة بالامتياز السكن المنطقة ............الخ
فمن لديه طريقة حسابها فليقدمها لنا وشكر مسبق لكم
