بحاجة ماسة الى اجاباتكم مسابقة جديدة
عنوان الموضوع : بحاجة ماسة الى اجاباتكم مسابقة جديدة
مقدم من طرف منتديات الضيافة العربية
كنت اعمل كموظفة في اطار عقود ما قبل التشغيل لمدة 4سنوات و رسمت في منصب استاذ متخصص في التكوين المهني في نفس المؤسسة بتاريخ 23/06/2015 لكن المدير رفض ان يمنحني العطلة السنوية بحجة المنصب الجديد علما ان دار اتفاق بيني و بين المدير ان اباشر عملي في الادارة و تنازلت عن حقي لان الحجم الساعي لمنصب استاذ متخصص في التكوين المهني هو 18 ساعة في الاسبوع و انا اعمل كل يوم من 9 الى 16بتوقيت رمضان , احتاج الى سند قانوني يضمن لي الحق في العطلى السنوية على الاقل
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
tedi congé apres 6 mois du travail fi la loi
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الثاني :
بصفتك استاذة فان عطلتك السنوية تكون في بداية جويلية بغض النظر عن التاريخ الذي بدات فيه انا اعمل في مركز تكوين في السنة الماضية توظف اساتذة بمركزنا في افريل وحصلو على مقرر العطلة في الاسبوع الاول من شهر جويلية نفس الشيى بالنسبة لتوظيفنا لهذه السنة.وتوجد لدينا ايضا نفس حالتك استاذة تعمل بالادارة تعمل فقط الساعات الخاصة بها اي تكمل النصاب القانوني كانت تعمل كل يوم صباحا فقط وهي الان في عطلة انت استاذة ولست ادارية المدير انتاعكم حقار
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الثالث :
السلام عليكم
أولا هناك أخطاء في في استفسارك
1- كمت متعاقدة في اطار عقود ما قبل التشغيل
2-انت لم ترسمي في منصبك بل شاركت في مسابقة توظيف و تم اختيارك وتعيينك
أما عن سؤالك فيتم احتساب العطلة السنوية ابتداء من الفترة الممتدة من الفاتح جويلية إلى الثلاثون جوان و يتم الحساب على اساس يومين ونصف عطلة لكل شهر عمل
إذن في حالتك ليس لك الحق في العطلة مادمت وضفت في تلك الفترة ، لكن من جهى أخرى بإمكان الإدارة اعطاؤك عطلة سنوية اعتبارا انك كنت عاملة في اطار عقود ما قبل التشغيل و بما أنك استاذة تلتزمين لحجمك الساعي 18 ساعة ولا يحق لهم تحويلك إلى الإدارة إلا برضاك
وكنصيحة اصبري عام حتى تترسمي و تدي كامل حقوقك
بالتوفيق
المهم مادمت متربصة فاصبري
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الرابع :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminakay https://host.xplainer.net/images/buttons/viewpost.gif
كنت اعمل كموظفة في اطار عقود ما قبل التشغيل لمدة 4سنوات و رسمت في منصب استاذ متخصص في التكوين المهني في نفس المؤسسة بتاريخ 23/06/2014 لكن المدير رفض ان يمنحني العطلة السنوية بحجة المنصب الجديد علما ان دار اتفاق بيني و بين المدير ان اباشر عملي في الادارة و تنازلت عن حقي لان الحجم الساعي لمنصب استاذ متخصص في التكوين المهني هو 18 ساعة في الاسبوع و انا اعمل كل يوم من 9 الى 16بتوقيت رمضان , احتاج الى سند قانوني يضمن لي الحق في العطلى السنوية على الاقل |
قانونا ليس لك الحق في العطلة إلا بعد 6 أشهر عمل , لكن أنصحك أن تعملي كأستاذة مادام نجحت أستاذة و إلا ترسمي ثم غيري إلى معهد أو مركز تكوين مهني آخر + أريد أن أسألك كم كان معدل نجاحك في هاته الرتبة.
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الخامس :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مبارك84 https://host.xplainer.net/images/buttons/viewpost.gif
قانونا ليس لك الحق في العطلة إلا بعد 6 أشهر عمل , لكن أنصحك أن تعملي كأستاذة مادام نجحت أستاذة و إلا ترسمي ثم غيري إلى معهد أو مركز تكوين مهني آخر + أريد أن أسألك كم كان معدل نجاحك في هاته الرتبة. |
اذا كنت تسأل عن معدل السنةالدراسية الاخيرة هو 13.24 اما عن اختيار ي من بين زملائي كان على اساس الاقدمية كموظفة في اطار عقود ماقبل التشغيل
ربي يوفقك في عملك
بما انك متربصة ،عليك كل الواجبات و لك كل الحقوق مثلك مثل المرسم بما فيها العطلة اطلبي حقك و لا تسكتي ....تحياتي
